截至2025年5月30日收盘✿◈ღ✿，天融信(002212)报收于7.08元✿◈ღ✿，较上周的6.99元上涨1.29%✿◈ღ✿。本周✿◈ღ✿，天融信5月29日盘中最高价报7.21元✿◈ღ✿。5月28日盘中最低价报6.88元✿◈ღ✿。天融信当前最新总市值83.51亿元✿◈ღ✿，在软件开发板块市值排名51/133✿◈ღ✿，在两市A股市值排名1850/5146✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：公司的股权结构及管理机制在 A股比较特殊✿◈ღ✿，请问董事长如何在稳健经营的基础上不失进取之心✿◈ღ✿，毕竟公司所处的是严重依赖技术的行业女人POOPING大便A卫生巾✿◈ღ✿。答✿◈ღ✿：网安产业是数字化✿◈ღ✿、信息化的伴生产业✿◈ღ✿，新数字化✿◈ღ✿、信息化技术应用的发展给网安产业带来新挑战也带来新机会✿◈ღ✿，持续创新是网安企业稳健发展的重要基础✿◈ღ✿。天融信自 2020年 10月底起即为目前的股权结构及管理机制✿◈ღ✿。在过去 5年中✿◈ღ✿，公司在国产化✿◈ღ✿、数据安全✿◈ღ✿、云安全✿◈ღ✿、工业互联网安全✿◈ღ✿、车联网安全✿◈ღ✿、物联网安全✿◈ღ✿、AI+安全等领域持续创新✿◈ღ✿，相关领域已形成较强的先发优势✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：蒋总✿◈ღ✿，对于安全行业未来的发展有什么期待？答✿◈ღ✿：根据 IDC发布的 2025年 V1版《全球网络安全支出指南》✿◈ღ✿，IDC预测✿◈ღ✿，中国网络安全市场规模从 2023年的 110亿美元增长至 2028年的 171亿美元✿◈ღ✿，五年复合增长率为 9.2%女人POOPING大便A卫生巾✿◈ღ✿。公司积极布局新方向✿◈ღ✿、新产品✿◈ღ✿、新业务✿◈ღ✿，不断创新研发凯发,凯发k8,K8✿◈ღ✿，积极吸收优秀人才✿◈ღ✿，丰富产品线✿◈ღ✿，不断提升产品质量和性能✿◈ღ✿，完善解决方案✿◈ღ✿，提高服务能力✿◈ღ✿，扩大市场份额✿◈ღ✿，不断加强管理✿◈ღ✿，提质增效✿◈ღ✿，降低成本和费用✿◈ღ✿，实现公司的盈利和持续发展✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：领导✿◈ღ✿，您好✿◈ღ✿！我来自四川大决策随着网络安全行业的快速发展✿◈ღ✿，公司在新兴安全领域✿◈ღ✿，如物联网安全凯发,凯发k8,K8✿◈ღ✿、云安全等方面的布局进展如何？答✿◈ღ✿：公司在新兴安全领域积极布局✿◈ღ✿，推动新技术✿◈ღ✿，新场景加速落地凯发,凯发k8,K8✿◈ღ✿。在智算云方面✿◈ღ✿，公司智算云平台✿◈ღ✿、智算一体机✿◈ღ✿、算力服务器等系列产品✿◈ღ✿，为客户提供高性能✿◈ღ✿、简洁易用✿◈ღ✿、安全可靠的一体化智算中心建设方案✿◈ღ✿。在云安全方面✿◈ღ✿，公司融入 AI技术女人POOPING大便A卫生巾✿◈ღ✿，构建“一个安全运营中心+六层安全防护”的全栈云原生安全防护体系✿◈ღ✿，发布云原生防火墙✿◈ღ✿、云安全资源池✿◈ღ✿、SASE✿◈ღ✿、CWPP✿◈ღ✿、云原生 API安全网关✿◈ღ✿、CNAPP✿◈ღ✿、云 WAF✿◈ღ✿、云抗 D等云安全产品和服务凯发,凯发k8,K8✿◈ღ✿。在物联网安全方面✿◈ღ✿，公司聚焦边缘计算✿◈ღ✿、视频流量✿◈ღ✿、行业物联协议深度分析三个方向k8凯发娱乐✿◈ღ✿！✿◈ღ✿，推出了 5G物联网安全接入网关✿◈ღ✿、物联网边缘计算网关✿◈ღ✿、物联网视频上云安全网关✿◈ღ✿、物联网安全管理平台等产品✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：公司在季报交流时预计今年一体机订单破亿✿◈ღ✿，目前近年中✿◈ღ✿，请问销售情况如何✿◈ღ✿，是否能有更高的目标？答✿◈ღ✿：根据公司已披露的 2025年 4月 20日投资者关系活动记录表✿◈ღ✿：“公司 2025年第一季度智算一体机实现销售 200多万元✿◈ღ✿，但已签和即将签署的订单规模超过 2000万元✿◈ღ✿。公司今年 2月 11日发布智算一体机✿◈ღ✿，在较短时间达到上述体量✿◈ღ✿，发展速度较快✿◈ღ✿，如按此速度✿◈ღ✿，全年实现销售有望过亿✿◈ღ✿。”截至目前✿◈ღ✿，公司智算一体机销售情况良好✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：高管您好✿◈ღ✿，能否请您介绍一下本期行业整体和行业内其他主要企业的业绩表现？谢谢✿◈ღ✿。答✿◈ღ✿：近年来受宏观经济增速放缓等多种因素影响✿◈ღ✿，网络安全行业存在短期需求承压与长期政策支持✿◈ღ✿、技术革新共同作用的局面✿◈ღ✿。在此背景下✿◈ღ✿，公司 2024年仍实现盈利✿◈ღ✿。关于业内其他企业✿◈ღ✿，受公司背景✿◈ღ✿、经营理念✿◈ღ✿、技术积累✿◈ღ✿、营销策略✿◈ღ✿、客户群体等受诸多因素影响✿◈ღ✿，业绩表现各有不同✿◈ღ✿，详细情况请参见相关企业财报✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：公司业绩一直在亏损✿◈ღ✿，2025年以后采取什么措施来扭转亏损的状态✿◈ღ✿，效果如何？答✿◈ღ✿：公司 2023年度归属于上市公司股东的净利润为-37,139.64万元✿◈ღ✿，是唯一亏损的年份✿◈ღ✿，若剔除商誉减值因素✿◈ღ✿，归属于上市公司股东的净利润为 7,188.37万元✿◈ღ✿。2024年度归属于上市公司股东的净利润为 8,301.32万元✿◈ღ✿，同比略有增长✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：高管您好✿◈ღ✿，请问贵公司本期财务报告中✿◈ღ✿，盈利表现如何？谢谢✿◈ღ✿。答✿◈ღ✿：公司 2024年度归属于上市公司股东的净利润 8,301.32万元✿◈ღ✿，较上年同期-37,139.64万元✿◈ღ✿，实现扭亏为盈✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：天融信 2024年年报净利润 8301.32万元✿◈ღ✿，同一天公布 2025年一季度预亏 6500-7500万元✿◈ღ✿，公司公开信息显示经营正常✿◈ღ✿，公司发展良好✿◈ღ✿，运营好好的怎么就突然亏损呢？是什么原因？答✿◈ღ✿：公司业务存在明显的季节周期性✿◈ღ✿。公司客户主要集中于政府和大行业等领域✿◈ღ✿，上述客户通常采取预算管理制度和产品集中采购制度✿◈ღ✿，一般在上半年进行预算立项✿◈ღ✿、设备选型✿◈ღ✿、测试✿◈ღ✿，下半年进行招标✿◈ღ✿、采购和建设✿◈ღ✿，因此公司业务下半年的销售规模一般较上半年高✿◈ღ✿，尤其第四季度占比更高女人POOPING大便A卫生巾✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：请问在今年营收提升上有那些具体举措？答✿◈ღ✿：坚持技术创新✿◈ღ✿，完善产品与解决方案✿◈ღ✿；加强营销工作✿◈ღ✿，优化营销布局✿◈ღ✿。在加强优势产品市场份额的同时✿◈ღ✿，进一步加强新方向新场景的业务开拓✿◈ღ✿，加强重点行业和行业化产品的推广与落地✿◈ღ✿。持续推进直销加分销并进的营销战略✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：高管您好✿◈ღ✿，请问贵公司未来盈利增长的主要驱动因素有哪些？谢谢✿◈ღ✿。答✿◈ღ✿：公司积极布局新方向✿◈ღ✿、新产品✿◈ღ✿、新业务✿◈ღ✿，不断创新研发✿◈ღ✿，丰富产品线✿◈ღ✿，不断提升产品质量和性能✿◈ღ✿，完善解决方案凯发,凯发k8,K8✿◈ღ✿，提高服务能力✿◈ღ✿，扩大市场份额✿◈ღ✿，不断加强管理✿◈ღ✿，提质增效✿◈ღ✿，降低成本和费用✿◈ღ✿，实现公司的盈利和持续发展✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：公司业务呈现明显的季节性特征✿◈ღ✿，第四季度收入占比超过 40%✿◈ღ✿，未来是否有计划优化收入季节性分布？答✿◈ღ✿：由于客户主要集中于政府和大行业等领域✿◈ღ✿，其通常采取预算管理制度✿◈ღ✿，一般在上半年进行预算立项✿◈ღ✿、设备选型✿◈ღ✿、测试✿◈ღ✿，下半年进行招标✿◈ღ✿、采购和建设✿◈ღ✿，因此网络安全行业存在明显的季节周期性✿◈ღ✿，下半年的销售规模一般较上半年高✿◈ღ✿，尤其第四季度占比更高✿◈ღ✿。公司一直重视合同签订✿◈ღ✿、产品交付✿◈ღ✿、项目实施的进度✿◈ღ✿，加强推进客户的验收✿◈ღ✿，尽量减少季节性波动影响✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：年报中显示其他流动资产科目波动较大✿◈ღ✿，能否说明具体构成及变动原因？答✿◈ღ✿：2024年公司其他流动资产科目期末余额 2,067.46万元✿◈ღ✿，期初余额 2,088.21万元✿◈ღ✿，主要是待抵扣及待认证进项税额✿◈ღ✿，金额变动不大✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：李董事长您好✿◈ღ✿！请问✿◈ღ✿：1✿◈ღ✿、2022年✿◈ღ✿、2023年时✿◈ღ✿，公司给管理层股权激励时的业绩考核为年净利润 5.5-8.8亿元✿◈ღ✿，许多投资者按照公司提出的这一股权激励的业绩考核进行投资造成亏损累累✿◈ღ✿！然而本次管理层以超低价股权激励却给自己定了极低的业绩考核(年净利润低于前次的 1/4)是否合理？以这么超低价的股权激励是否损害投资者利益？2✿◈ღ✿、公司股价一直被一股不正当的势力持续压制公司是否应该投诉有关管理机构？答✿◈ღ✿：近两年来✿◈ღ✿，受宏观经济增速放缓等多种因素影响✿◈ღ✿，公司营业收入出现下降✿◈ღ✿，且短期需求继续承压✿◈ღ✿，但公司坚信网络安全行业长期向好的态势✿◈ღ✿，为更好地激励公司核心员工与公司一起拼搏和发展✿◈ღ✿，本次拟实施的员工持股计划对营业收入✿◈ღ✿、净利润业绩指标有所调整✿◈ღ✿。股价表现受多重因素影响✿◈ღ✿。公司管理层一直高度重视盈利能力和现金流✿◈ღ✿，坚定致力于努力经营和可持续发展✿◈ღ✿，会持续夯实业务发展✿◈ღ✿，不断提升公司价值✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：公司利好不断✿◈ღ✿。股票价格为什么处于长期下跌趋势？答✿◈ღ✿：公司坚持稳健经营✿◈ღ✿，持续为广大客户提供创新性的产品✿◈ღ✿、服务以及综合解决方案✿◈ღ✿。股价波动受宏观经济形势✿◈ღ✿、市场整体环境✿◈ღ✿、投资者情绪变化等多种因素影响✿◈ღ✿，公司将持续关注市场走势✿◈ღ✿，专注于主营业务✿◈ღ✿，提升市场表现✿◈ღ✿，积极回馈广大股东✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：公司天天发利好✿◈ღ✿，股价如此低是什么原因？答✿◈ღ✿：公司坚持稳健经营天生赢家✿◈ღ✿。✿◈ღ✿，持续为广大客户提供创新性的产品✿◈ღ✿、服务以及综合解决方案✿◈ღ✿。股价波动受宏观经济形势✿◈ღ✿、市场整体环境✿◈ღ✿、投资者情绪变化等多种因素影响✿◈ღ✿，公司将持续关注市场走势✿◈ღ✿，专注于主营业务✿◈ღ✿，提升市场表现✿◈ღ✿，积极回馈广大股东✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：公司是否有重组意愿？答✿◈ღ✿：如有需要披露的相关事项✿◈ღ✿，公司将严格遵守相关法律✿◈ღ✿、法规✿◈ღ✿，及时履行信息披露义务✿◈ღ✿。感谢您对公司的关注✿◈ღ✿！

　　问✿◈ღ✿：请问李总怎么看待公司股权分散的问题✿◈ღ✿，后续有没有引入新的战略股东的打算？答✿◈ღ✿：公司 2019年引入了两大战略股东✿◈ღ✿，未来是否会有新的战略股东✿◈ღ✿，要具体看业务发展需求✿◈ღ✿。公司会根据实际情况✿◈ღ✿，严格遵守相关法律法规✿◈ღ✿，及时对外披露有关信息✿◈ღ✿。

　　问✿◈ღ✿：公司的现金分红何时实施？答✿◈ღ✿：根据相关法律法规✿◈ღ✿，公司将在股东会审议通过 2024年年度利润分配方案后两个月内完成利润分配事宜✿◈ღ✿，公司会尽快组织实施本次利润分配✿◈ღ✿，敬请关注公司后续相关公告✿◈ღ✿。

　　2025年第二次临时股东会的法律意见国浩律师(广州)事务所受天融信科技集团股份有限公司委托✿◈ღ✿，对2025年第二次临时股东会出具法律意见✿◈ღ✿。本次股东会由天融信董事会根据第七届董事会第二十二次会议决议召集✿◈ღ✿，会议通知于2025年5月9日发布✿◈ღ✿。会议采取现场投票和网络投票相结合的方式凯发,凯发k8,K8✿◈ღ✿，现场会议于2025年5月26日14:30在广东省汕头市召开✿◈ღ✿，网络投票时间为同日9:15至15:00✿◈ღ✿。出席现场会议的股东及代理人共3人凯发,凯发k8,K8✿◈ღ✿，代表股份95,165,169股✿◈ღ✿，占公司有表决权股份总数的8.1813%✿◈ღ✿。通过网络投票的股东共517人✿◈ღ✿，代表股份116,176,141股✿◈ღ✿，占公司有表决权股份总数的9.9876%✿◈ღ✿。会议审议通过三项议案✿◈ღ✿：1. 关于公司“奋斗者”第二期员工持股计划(草案)及其摘要的议案✿◈ღ✿；2. 关于制定公司“奋斗者”第二期员工持股计划管理办法的议案✿◈ღ✿；3. 关于提请股东会授权董事会办理员工持股相关事宜的议案✿◈ღ✿。各项议案均获得通过✿◈ღ✿，具体表决结果详见公告✿◈ღ✿。国浩律师认为✿◈ღ✿，本次股东会的召集与召开程序✿◈ღ✿、出席会议人员资格女人POOPING大便A卫生巾✿◈ღ✿、表决程序和表决结果均符合相关法律法规和公司章程的规定✿◈ღ✿。

　　2025年第二次临时股东会决议公告证券代码✿◈ღ✿：002212 证券简称✿◈ღ✿：天融信 公告编号✿◈ღ✿：2025-029 天融信科技集团股份有限公司2025年第二次临时股东会决议公告✿◈ღ✿。会议于2025年5月26日14:30在广东省汕头市召开✿◈ღ✿，采用现场表决与网络投票相结合的方式✿◈ღ✿，由公司董事会召集✿◈ღ✿，董事长李雪莹女士主持✿◈ღ✿。出席股东和股东代理人共520人✿◈ღ✿，代表股份数量211,341,310股✿◈ღ✿，占公司有表决权股份总数的18.1689%✿◈ღ✿。会议审议通过三项议案✿◈ღ✿：1. 关于公司“奋斗者”第二期员工持股计划(草案)及其摘要的议案✿◈ღ✿；2. 关于制定公司“奋斗者”第二期员工持股计划管理办法的议案✿◈ღ✿；3. 关于提请股东会授权董事会办理员工持股相关事宜的议案✿◈ღ✿。各议案均获得超过96%的同意票✿◈ღ✿。国浩律师(广州)事务所的郭佳✿◈ღ✿、陈伟律师出具法律意见✿◈ღ✿，认为会议合法有效女人POOPING大便A卫生巾✿◈ღ✿。备查文件包括股东会决议和法律意见书✿◈ღ✿。特此公告✿◈ღ✿。天融信科技集团股份有限公司董事会✿◈ღ✿，二〇二五年五月二十七日✿◈ღ✿。

　　〝奋斗者〞第二期员工持股计划天融信科技集团股份有限公司发布“奋斗者”第二期员工持股计划✿◈ღ✿。计划遵循依法合规✿◈ღ✿、自愿参与和风险自担原则✿◈ღ✿，旨在优化股权结构✿◈ღ✿，绑定关键人才与公司长期成长价值✿◈ღ✿，确保战略实现✿◈ღ✿。参与对象为公司董事(不含独立董事)凯发官方网站✿◈ღ✿。✿◈ღ✿、高级管理人员✿◈ღ✿、核心管理人员及技术人员✿◈ღ✿，总计不超过260人✿◈ღ✿。资金来源为员工合法薪酬✿◈ღ✿、自筹资金✿◈ღ✿，不涉及杠杆资金✿◈ღ✿。股票来源为公司回购专用证券账户已回购的股份✿◈ღ✿，总计不超过1625.0907万股✿◈ღ✿，占公司股本总额的1.3778%✿◈ღ✿，受让价格为3.79元/股✿◈ღ✿。存续期为84个月✿◈ღ✿，首次受让部分分3期解锁✿◈ღ✿，每期解锁比例分别为50%✿◈ღ✿、30%✿◈ღ✿、20%✿◈ღ✿。公司层面业绩考核结合营业收入和净利润目标✿◈ღ✿，个人层面设有绩效考核✿◈ღ✿。员工持股计划由公司自行管理✿◈ღ✿，设立管理委员会负责日常管理✿◈ღ✿。计划需经公司股东会批准后实施✿◈ღ✿，涉及关联交易时相关人员应回避表决✿◈ღ✿。

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